ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA

Tryb rozwiązania stosunku pracy – stosunek pracy z nauczycielem akademickim rozwiązuje Rektor w trybie i na zasadach określonych w ustawie – PSW oraz Statucie UW.

Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę z nauczycielem akademickim – następuje na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, z tym że rozwiązanie stosunku pracy, za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru (31 marca lub 30 września).

Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim:

1. w drodze porozumienia stron
2. za wypowiedzeniem – Rektor może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim w przypadku:
   • czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza okres zasiłkowy, a w przypadku stwierdzenia przez uprawnionego lekarza poprawy stanu zdrowia i możliwości powrotu do pracy, jeżeli okres ten przekracza dwa lata;
   • wszczęcia postępowania w sprawie likwidacji uczelni;
   • otrzymania przez nauczyciela akademickiego oceny negatywnej, o której mowa w art. 132 ustawy -PSW (fakultatywne);
   • otrzymania przez nauczyciela akademickiego dwóch kolejnych ocen negatywnych, o których mowa w art. 132 (obligatoryjne);
   • podjęcia lub wykonywania przez nauczyciela akademickiego dodatkowego zatrudnienia bez zgody rektora, o której mowa w art. 129 ust. 1 i 10 ustawy – PSW;
   • z innych ważnych przyczyn, po zasięgnięciu opinii rady wydziału, w którym nauczyciel akademicki jest zatrudniony, a w przypadku osoby zatrudnionej w innej jednostce organizacyjnej – po zasięgnięciu opinii rady tej jednostki organizacyjnej albo Senatu, jeżeli w jednostce tej nie ma rady.
3. bez wypowiedzenia  – Rektor może rozwiązać stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim bez wypowiedzenia w przypadku:
   • trwałej utraty zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej orzeczeniem lekarza orzecznika w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo gdy nauczyciel odmawia przejścia do takiej pracy;
   • niedostarczenia w wyznaczonym terminie orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku, wydanego przez lekarza prowadzącego badania okresowe lub kontrolne;
   • dopuszczenia się:
     • czynu określonego w art. 115 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądowym,
     • stwierdzonego prawomocnym orzeczeniem komisji dyscyplinarnej:
       • przywłaszczenia sobie autorstwa albo wprowadzenia w błąd co do autorstwa całości lub części cudzego utworu albo artystycznego wykonania,
       • rozpowszechnienia, bez podania nazwiska lub pseudonimu twórcy, cudzego utworu w wersji oryginalnej albo w postaci opracowania,
       • rozpowszechnienia, bez podania nazwiska lub pseudonimu twórcy, cudzego artystycznego wykonania albo publicznego zniekształcenia takiego utworu, artystycznego wykonania, fonogramu, wideogramu lub nadania,
     • innego sposobu naruszenia cudzych praw autorskich lub praw pokrewnych,
     • fałszowania badań lub wyników badań naukowych lub innego oszustwa naukowego,
     • innego oszustwa naukowego;
   • skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

Wygaśnięcie mianowania (wygaśnięcie mianowania stwierdza rektor):

Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego wygasa z mocy prawa w przypadku:

• • stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów;
  • prawomocnego orzeczenia przez sąd utraty praw publicznych;
  • prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną pozbawienia prawa wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na stałe lub na czas określony;
  • prawomocnego orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska w przypadku, gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków nauczyciela akademickiego;
  • upływu trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
  • odbywania kary pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności;
  • upływu okresu mianowania;
  • śmierci nauczyciela akademickiego.

Umowę o pracę z pracownikiem niebędącym nauczycielem akademickim rozwiązuje:

1. Rektor na wniosek kanclerza – w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych w rozumieniu Regulaminu organizacyjnego, o którym mowa w § 136 Statutu UW, przy czym jeżeli pracownik świadczy pracę na wydziale lub w międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostce organizacyjnej, Rektor działa na wniosek dziekana lub kierownika właściwej jednostki;
2. Rektor na wniosek dziekana lub kierownika innej jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony – w odniesieniu do pracowników naukowo-technicznych w rozumieniu Regulaminu organizacyjnego, o którym mowa w § 136 Statutu UW, jak również pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej;
3. Rektor na wniosek Dyrektora BUW – w odniesieniu do pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej zatrudnionych w BUW;
4. Rektor na wniosek dziekana – w odniesieniu do pracowników innych niż określeni w pkt 1-3, świadczących pracę na wydziale;
5. Kanclerz – w odniesieniu do pozostałych pracowników.

Każdy pracownik, przed datą rozwiązania stosunku pracy, zobowiązany jest do rozliczenia się z UW (potwierdzenie rozliczenia – karta obiegowa) oraz zwrócenia do BSP legitymacji służbowej.

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Pracodawca wydaje świadectwo pracy niezwłocznie – w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego  albo doręcza je w inny sposób.  Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa.
Świadectwa pracy wydawane są przez BSP UW.

Pracownicy, którzy zamierzają rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę mają możliwość zgłoszenia się Sekcji Emerytur i Rent Biura Spraw Pracowniczych UW, gdzie uzyskają poradę i pomoc w zgromadzeniu dokumentacji niezbędnej do złożenia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Z uwagi na konieczność zgromadzenia świadectw pracy i zaświadczeń z całego okresu zatrudnienia pracownika, spotkanie to powinno odbyć się na około 2 miesiące przed planowanym rozwiązaniem stosunku pracy w Uniwersytecie Warszawskim w związku z planowanym przejściem na emeryturę.

Osoby, które nie mają ustalonego kapitału początkowego w ZUS zobowiązane są do zgromadzenia oryginałów dokumentów potwierdzających składkowe okresy zatrudnienia (świadectwa pracy lub zaświadczenia potwierdzające zatrudnienie albo inne dowody o okresach składkowych przed 1999 r. np. książeczki wojskowe, legitymacje ubezpieczeniowe oraz formularz ZUS Rp-7) oraz nieskładkowe okresy zatrudnienia (np. zaświadczenie o studiach magisterskich, zaświadczenie o studiach doktoranckich, zaświadczenie o asystenckich studiach przygotowawczych, akty urodzenia dzieci w przypadku przerwy w zatrudnieniu).

Osoby, którym ZUS ustalił kapitał początkowy, zobowiązane są do udokumentowania tylko tych okresów składkowych i nieskładkowych, które wystąpiły po 31 grudnia 1998 r. Nie ma wówczas obowiązku uzyskiwania i składania do ZUS formularza ZUS Rp-7.

Na podstawie powyższych dokumentów Sekcja sporządza wniosek. Pracownik zobowiązany jest do osobistego złożenia wniosku o przyznanie świadczenia emerytalnego/rentowego w oddziale ZUS właściwym dla pracownika ze względu na miejsce zamieszkania.

Pracownik (pobierający świadczenie emerytalne lub rentowe) ma prawo do przeliczenia podstawy wymiaru emerytury/renty, które dokonywane jest tylko na wniosek zainteresowanego pracownika. Tryb składania wniosku o przeliczenie podstawy zależny jest od podstawy prawnej przyznania świadczenia:

• świadczenie przyznane wg „starych zasad” – po zakończeniu każdego kwartału lub po zakończeniu zatrudnienia na Uniwersytecie Warszawskim pracownik może zgłosić się do Sekcji Emerytur i Rent Biura Spraw Pracowniczych UW, która wystawi zaświadczenie o zatrudnieniu. Dodatkowo raz w roku, po zakończeniu roku kalendarzowego, pracownik może wystąpić o wydanie formularza ZUS Rp-7 w celu złożenia wniosku o przeliczenie podstawy w ZUS; wniosek pracownik musi złożyć osobiście bezpośrednio w oddziale ZUS, który wypłaca świadczenie;
• świadczenie przyznane wg „nowych zasad” – raz w roku pracownik może wystąpić z wnioskiem o przeliczenie podstawy świadczenia emerytalnego; wniosek pracownik musi złożyć osobiście bezpośrednio w oddziale ZUS, który wypłaca świadczenie.

Pracownicy Uniwersytetu Warszawskiego przechodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do jednorazowej odprawy w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia.

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;
• sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:

• małżonkowi;
• innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Odprawa pośmiertna dzielona jest w równych częściach pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny pracownika. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, wówczas przysługuje mu odprawa w wysokości połowy kwoty ustalonej na podstawie okresu zatrudnienia w Uniwersytecie Warszawskim.