SŁOWNIK POJĘĆ

procedura prowadząca do objęcia przez nauczyciela akademickiego wyższego stanowiska.

pracownik zatrudniony na stanowisku: starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty dyplomowanego, asystenta bibliotecznego, asystenta dokumentacji i informacji naukowej; kustosza dyplomowanego, dokumentalisty dyplomowanego, adiunkta bibliotecznego, adiunkta dokumentacji i informacji naukowej. Na mocy ustawy z dnia 3 lipca 2018 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz postanowień Statutu UW, pracownicy zatrudnieni na wyżej wymienionych stanowiskach pozostają zatrudnieniu na tych stanowiskach do dnia 30 września 2020 r. Od dnia 1 października 2020 r. stają się pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi zatrudnionymi odpowiednio:

• starszy kustosz dyplomowany – na stanowisku starszego kustosza akademickiego;
• kustosz dyplomowany, dyplomowany adiunkt biblioteczny i dyplomowany asystent biblioteczny – na stanowisku kustosza akademickiego.

prawo do kandydowania i objęcia stanowiska, mandatu lub funkcji.

prawo do głosowania.

zgodnie z § 56 ust. 1 Statutu UW osobami pełniącymi funkcje kierownicze na Uniwersytecie są:

• prorektorzy;
• kierownicy jednostek organizacyjnych (wydziałów, kolegiów studiów oraz kolegium indywidualnych studiów międzydziedzinowych, szkół doktorskich, ogólnouniwersyteckich jednostek organizacyjnych);
• prodziekani ds. studenckich i dyrektorzy ds. kształcenia w przypadku jednostek organizacyjnych Uniwersytetu (wydziałów, ogólnouniwersyteckich jednostek organizacyjnych), jeżeli jednostki te organizują i realizują kształcenie studentów;
• kanclerz – kierownik administracji ogólnouniwersyteckiej;
• kwestor – zastępca kanclerza i główny księgowy Uniwersytetu.

godziny prowadzone w wymiarze przekraczającym ustalony roczny wymiar pensum, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

forma nawiązywania stosunku pracy z nauczycielem akademickim na czas określony lub nieokreślony, stosowana do 30 września 2018 r. (do dnia wejścia w życie ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce). Pracownicy zatrudnieni w Uniwersytecie Warszawskim w dniu 1 października 2018 r. na podstawie mianowania pozostają zatrudnieni w tej formie i na okres, na jaki zostali zatrudnieni.

działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

pracownik zatrudniony w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych, badawczych oraz dydaktycznych.

ocena pracy nauczyciela akademickiego, w szczególności w zakresie należytego wykonywania obowiązków określonych w art. 115 ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (uwzględnia ocenę dokonywaną co najmniej raz w roku akademickim przez studentów i doktorantów w zakresie wypełniania obowiązków związanych z kształceniem), oraz przestrzegania przepisów o prawie autorskim i prawach pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej.

Nauczyciel akademicki podlega ocenie okresowej:

• nie rzadziej niż raz na 4 lata;
• lub na wniosek rektora.

Kryteria oceny okresowej dla poszczególnych grup pracowników i rodzajów stanowisk oraz tryb i podmiot dokonujący oceny określa rektor po zasięgnięciu opinii senatu, związków zawodowych, samorządu studenckiego i samorządu doktorantów.

organami Uniwersytetu są:

• organy kolegialne: Rada Uczelni, Senat, rady naukowe dyscyplin, Rada Naukowa Dziedzin;
• organ jednoosobowy – Rektor;
• organy wyborcze – Kolegium Elektorów.

obowiązkowy roczny wymiar zajęć dydaktycznych nauczyciela akademickiego zatrudnionego w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych lub dydaktycznych, ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (etatu). Wymiar pensum nauczyciela akademickiego uzależniony jest o zajmowanego stanowiska i wynosi:

• na stanowiskach w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych:
  • profesor – 180 godzin dydaktycznych;
  • profesor uczelni – 210 godzin dydaktycznych;
  • profesor wizytujący – 210 godzin dydaktycznych;
  • adiunkt – 210 godzin dydaktycznych;
  • starszy asystent – 210 godzin dydaktycznych;
  • asystent – 210 godzin dydaktycznych;
• na stanowiskach w grupie pracowników dydaktycznych:
  • profesor – 240 godzin dydaktycznych;
  • profesor uczelni – 270 godzin dydaktycznych;
  • wykładowca wizytujący – 270 godzin dydaktycznych;
  • docent – 270 godzin dydaktycznych;
  • adiunkt – 360 godzin dydaktycznych;
  • starszy asystent – 360 godzin dydaktycznych;
  • asystent – 360 godzin dydaktycznych;
  • lektor – 540 godzin dydaktycznych;
  • instruktor – 540 godzin dydaktycznych.

zgodnie z 56 ust. 2 Statutu UW podmiotami kolegialnymi na Uniwersytecie są:

• Uniwersytecka Rada ds. Kształcenia;
• rady wydziałów;
• rady dydaktyczne;
• rady innych jednostek organizacyjnych Uniwersytetu.

zgodnie z art. 120 ustawy – PSWiN z 2018 r. uczelnia wskazywana w umowie o pracę na podstawie oświadczenia nauczyciela akademickiego; warunkiem wskazania uczelni jako podstawowego miejsca pracy jest zatrudnienie w uczelni w pełnym wymiarze czasu pracy. Nauczyciel akademicki może mieć jednocześnie tylko jedno podstawowe miejsce pracy.

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).

Więcej informacji o ochronie danych osobowych na Uniwersytecie Warszawskim znajduje się tutaj.

jest uczelnią wyższą, działającą na podstawie ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2018 r., poz. 1668 z późn. zm.).